在昆明开公司当老板的老板们，经常问到一个问题：自己在公司能不能拿工资？
 
答案是肯定的，但得符合一些条件。
 
首先，老板要在公司里有个职位，实际上也参与工作。如果只是股东，只投钱不干活儿，那就不应该拿工资。但如果既投钱又做事，那就和其他员工一样，可以领工资。
 
判断老板是否真的在干活而不是打酱油，可以从以下几个方面看：
1. 劳动合同：看看有没有和普通员工一样的劳动合同。
2. 保险记录：查查是不是买了社保。
3. 考勤记录：比如打卡记录、会议记录等，这些都能证明老板是不是真在上班。
 
实际来讲假设老板不拿工资，公司的成本确实会减少，利润看起来会增加。
但是，这部分利润在扣除企业所得税后，还要再扣分红税才能分到手。假设企业所得税率是20%，分红税率是15%，那么总税负就是利润的35%。
 
小编以某公司为例为你介绍一下就提分公。昆明的一家小公司在2023年赚了80万元，按照现行税率，要先交20%的企业所得税，也就是16万。剩下的64万才是可以分配的利润。但是在分配之前，还要交15%的分红税，也就是9.6万。这样算下来，老板和股东实际拿到手的是44.4万，总共交了25.6万的税。
 
当老板真正给自己发工资的时候呢？
目前个人所得税的综合税率不会超过35%。所以，给老板发工资比直接分红更划算。比如，这家昆明的小公司只有一个老板，一年从公司领取12万的工资，其他股东不拿工资。根据现在的个税政策，扣除免税额、社保公积金和个人专项附加扣除后，这12万基本不需要缴个人所得税。如果不发这12万工资，而是作为公司利润，那么公司需要多交4.2万的税（按35%计算），然后才能把剩下的钱分给老板和其他股东。
 
由此可见，合理地给老板发工资不仅可以优化资源配置，还能降低企业的整体税负。
 
滇创财务专家提醒，给老板发工资是最基础的节税方法之一。当公司有多个股东时，要综合考虑薪金水平，结合个税中的专项扣除，算出最适合老板的工资数额，达到最佳节税效果。每个公司的具体情况不同，建议咨询专业的财务顾问，量身定制一个合理的薪资结构。
 
 

本文作者-滇创财务