直接步入正题不仅是一种效率的体现，更是在特定时期对他人时间的尊重。面对新冠疫情的肆虐，全国经济活动遭受重创，各行业纷纷按下暂停键，生产放缓，人力资源与社会保障部门迅速响应，出台了一系列旨在缓解企业压力、激发市场活力的优惠政策——“三免征，两减半”，并特别开放了延期缴纳的绿色通道，允许企业最长延后6个月缴费，这一系列举措犹如及时雨，为企业减负松绑，共克时艰。
 
具体而言，在今年的2月至4月这段特殊时期，针对大型企业、民办非营利机构及各类社会团体，政府对社会保险中的养老保险、失业保险、工伤保险三项费用实行单位缴纳部分减半政策；同时，生育保险合并至医疗保险中，单位缴纳部分同样享受减半待遇。在此基础上，个人应缴部分则维持不变，按当前最低标准估算，每位员工每月由单位代扣代缴的总社保费用约为1023.41元（农村户籍员工则为1016.18元），确保了个人权益不受影响。
 
而对于符合资格的中小微企业，政策更加优惠。在今年2月至6月间，上述三项社会保险的单位缴纳部分被全免，生育保险合并后的单位部分依旧减半征收，个人部分同样正常扣除。这意味着，这些企业的员工每月单位加个人社保总支出将低至710.49元（农村户籍为703.26元），显著减轻了企业的财务负担。
 
值得注意的是，本政策并未覆盖到机关事业单位、以个人名义参保的个体工商户及灵活就业群体。此外，因社保系统调整而未能在今年1月成功扣款的个人，获得了宽限期，可延至3月底一并缴纳2月费用，期间不影响其连续缴纳状态，确保了购房购车等与社保挂钩的权益不受损害。
 
尤为人性化的是，符合条件的企业无需主动申请，即可自动享受“三免两减”的优惠政策。自3月25日起，社保系统进行了大规模自动扣款操作。对于未能成功扣缴1-2月费用的企业，还可在每月1日至5日申请缓缴，直至今年7月至8月完成补缴，均视为连续缴纳，保障了企业和员工的合法权益。
 
此外，关于社保缓缴最长可达6个月的政策，企业需满足一系列条件：遭受疫情严重影响、经营困难、信用记录良好、承诺缓缴期满前完成清缴，并与员工协商一致同意同步缓缴个人部分。缓缴申请有明确的时间表，如3月申请，则需在8月底前完成缴纳，以此类推，但所有6月至11月间的申请，最终缴纳期限均为今年12月20日前。申请时间窗口设于每月初，首次申请需在指定日期内完成，通过后无需重复申请，审核结果将以短信形式通知。
 
总而言之，在这场前所未有的公共卫生危机中，紧跟政府的时事政策，积极应对，不仅可以帮助企业有效降低税费负担，更是携手社会共渡难关的重要途径。

本文作者-滇创财务