社保这事儿，跟咱们每个人都绑得紧紧的，国家说要交，好像没啥商量余地。似乎不存在要不要缴的问题，但对很多人而言，虽然单位每个月都会为自己缴纳社保，但无形中实际到手的工资却因为社保而减少，因此部分人对缴纳社保存在一定的排斥。特别是90后的小伙伴们，很多人巴不得公司能把那笔社保钱直接换成现金红包发给自己。
 
那么社保到底有没有必要交呢？
 
答案是肯定的，必须得交。不过，交出去的钱去哪儿了？离职了咋办？得交多少年以后才能领？这些问题估计大家都想知道，毕竟这关乎自己的腰包嘛，了解清楚不吃亏。
不过问题又来了，我们知道每月工资会被划走几百块作为社保缴纳，但具体并不了解这些钱究竟去哪儿了？此外还有其他的问题诸如：如果从公司离职，保险应该怎么继续缴纳？社保缴纳多少年之后可以领取？这些问题林林总总，每个都关乎到我们的切身实际，作为参保人的我们绝对有必要积极去了解。
 
什么是社保？
 
就像是国家给我们准备的一个大大的保护伞，要是哪天真失业了、生病了，或者是老了干不动了，它都能给你兜个底，提供点经济帮助。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。
 
社保包括啥？
 
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险再加上住房公积金，也就是我们常说的“五险一金”。
社保里面包含了五险一金，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，加上住房公积金，这些都是咱们平时说的“生活大礼包”。
 
至于交多少钱，这事儿得看你在哪儿上班，工资多少。每个地方的规矩不一样，但通常是你出一部分，公司出一部分。交的钱呢，你自己的那份会进到你的个人账户，将来退休了能用上，公司的那部分则是进了大池子，给已经退休的人发养老金。
 
由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
 
社保缴纳的钱去哪了？其实只有我们自己缴纳的部分会进入个人帐户，单位缴纳的部分全部进入统筹基金，统筹基金用于支付退休人员养老待遇。在某些特殊条件下，自己缴纳的部分可以从个人账户中提取出来，单位缴纳的部分则不可提取。
 
比如昆明近些年的职工社保缴费比例如下：
 
养老保险：用人单位按缴费基数的19%缴纳，职工个人缴费比例为本人缴费基数的8%。
 
医疗保险：用人单位按缴费基数的7.5%缴纳，职工个人按本人缴费基数的2%缴纳，另外，城镇职工的大额医疗保险，用人单位按缴费基数的1%缴纳，职工个人每月缴费2元。
 
失业保险：企业和民办非企业单位按照本单位工资总额的0.5%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的0.5%缴纳失业保险费。
 
工伤保险：缴纳比例根据行业性质不同划分。单位缴费比例在0.5%~4.8%之间，个人不缴费。
 
生育保险：单位缴费比例为0.5%，个人不缴费。
 
一般情况下企业会为员工定期缴纳社保，但大多数企业在不懂规定、流程的情况下难免一筹莫展，为避免闹出乌龙，这种时候有没有必要找专业的代理机构代缴社保呢？
 
万一离职了，社保也能接着交，只是得自己操心怎么续上。这时候，找个专业的社保代缴机构也许是个好主意。他们能帮你省心省力，不用自己去研究复杂的流程，还能帮公司规避法律风险，毕竟社保这事儿国家可是盯着的。而且，这样也能让员工觉得公司够意思，福利有保障，大家工作起来也更安心。
 

本文作者-滇创财务