几年的疫情，我们的市场经济一塌糊涂，再这样的影响之下一些新行业、新模式、新业态正在形成，它就是灵活用工。
灵活用工模式已从商超、餐饮发展到了物流、制造业，从一线城市发展到二、三线城市。
 
一、灵活用工的概念
灵活用工与劳务派遣是两种不同形式。与传统劳务派遣等非标准劳动关系不同，灵活用工以经济合作关系为主，不涉及劳动关系。它是指企业将某些岗位的职能外包给第三方完成，企业无需承担这部分的社保费用。
二、灵活用工兴起的原因
近年来，随着新经济的迅速崛起，各级政府在“政府工作报告”中纷纷强调促进新经济健康发展的重要性。为了实现这一目标，各级政府积极推动劳动用工市场的变革，为灵活用工政策提供了强有力的支持。在互联网浪潮的推动下，新经济行业蓬勃发展，吸纳了大量的劳动力就业，为劳动力市场带来了新的挑战和机遇。
新经济模式的特点在于人力资源的灵活使用，企业可以根据实际需求随时调配人力资源，实现高效利用。这种用工模式不仅有助于降低企业的人力资源成本，还提高了企业的竞争力。随着平台化组织的崛起和个体价值的不断提升，越来越多的人开始向往自由分配工作时间的自由职业，这也为灵活用工提供了广阔的市场空间。
“灵活用工”已经成为服务、餐饮、互联网企业等多个行业的新型用工模式。这种模式的出现，不仅满足了企业对于快速调整人力资源的需求，也为劳动者提供了更多的就业机会和更灵活的工作方式。根据调查报告显示，日本灵活用工占比高达百分之四十，美国占比百分之三十四，而在中国，这个数字仅为百分之三十九。尽管中国灵活用工市场的比例相对较低，但也显示出巨大的提升空间。
为了应对用工压力，国内许多电商公司在高峰期如双十一、双十二、元旦春节等时期，通常会采用三到六个月的灵活派遣工。这种用工方式既保证了企业的正常运营，又避免了长期雇佣带来的成本压力。同时，对于劳动者而言，他们也可以根据自己的时间和能力灵活选择工作，实现工作与生活的平衡。
然而，尽管灵活用工市场在中国具有巨大的发展潜力，但也面临着一些挑战。例如，如何保障劳动者的权益、提高灵活用工的合法性和规范性、加强劳动者的职业技能培训等。为了解决这些问题，政府和企业需要共同努力，制定更加完善的政策和措施，推动灵活用工市场的健康发展。
总之，灵活用工已经成为新经济时代的重要用工模式，对于促进新经济的健康发展具有重要意义。随着政府政策的不断支持和市场需求的不断增长，相信中国的灵活用工市场将会迎来更加美好的未来。
2、灵活用工对企业来讲有哪些好处
随着我国的老龄化越来越严重，退休的人越来越多，出生的新生儿越来越少，以后估计会面临更多的招工难等问题。
第三方人力资源服务商，还能解决以下问题。
弹性工时--机动，解决了企业编制有限的问题
数量弹性--用工数量可以按照需要进行匹配，避免了闲散的人员存在增大用工成本
去年灵活用工在我国得到快速发展，多与6成员工都愿意尝试灵活用工岗位。
灵活用工服务在理念、流程、服务上及时满足客户的需求，有效提高客户内部资源的重新配置效益，为客户提供最优质的服务。值得一提的是灵活用工服务还会为企业提供系列风控服务,为企业用工的全流程提供全方位的风控及合规鉴定,保障企业和渠道商的利益。、


本文作者-滇创财务