劳务派遣是一种人力资源管理方式，也称为员工租赁或劳动派遣。在这种用工形式中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将这些劳动者派遣到其他需要劳动力的用工单位工作。
具体流程如下：
1. 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并负责支付劳动者报酬。
2. 劳务派遣单位将劳动者派往实际用工单位，由实际用工单位对劳动者进行指挥和监督。
3. 实际用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用，该费用包括劳动者薪酬、社会保险费用以及劳务派遣单位的服务费等。
劳务派遣的特点包括：
- 劳动关系和用工关系分离：劳动者与劳务派遣单位有劳动关系，与实际用工单位则不存在直接的劳动关系。
- 跨地区、跨行业：劳务派遣业务可以跨越地域和行业的限制，为不同领域的用人单位提供灵活的劳动力配置。
- 风险分散：通过劳务派遣，用人单位可以在一定程度上转移劳动法律风险和人力资源管理责任给劳务派遣单位。
在中国，劳务派遣受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规制，要求经营劳务派遣业务的单位必须具备一定的注册资本（不得少于人民币二百万元）等条件，并规定了劳务派遣单位和用工单位的权利与义务，以保护劳动者的合法权益。
 
劳务派遣许可证是指由省级人力资源和社会保障行政部门依法颁发的一种许可证明，允许经营性人力资源服务机构开展劳务派遣业务。它是对从事劳务派遣服务的人力资源服务机构进行规范和管理的重要手段。  
劳务派遣许可证申办条件
实收资本不得少于人民币200万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规可能还规定了其他相关条件。
办理流程：
提交劳务派遣经营许可申请书。
提供营业执照或《企业名称预先核准通知书》。
提交公司章程以及验资机构出具的验资报告或财务审计报告。
提供专门经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
分类：
国内劳务派遣：针对国内劳动力市场的派遣服务。
国际劳务派遣：涉及跨国界的劳动力派遣服务。
目的：
规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。
确保劳务派遣活动符合劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
使用范围：
主要适用于人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。
劳务派遣许可证申办材料
1、劳务派遣经营许可证申请书;
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5、法定代表人的身份证明;
6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
劳务派遣许可证的审批、变更、年检、延续和注销
审批：经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
变更：劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的,应当向行政许可机关提出变更申请；
年检：劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
延续：《劳务派遣经营许可证》有效期为3年,劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的,应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续申请。
 
注销：有下列情形之一的,可注销手续；
1、许可证有效期届满未申请延续的,或延续申请未被批准的;
2、劳务派遣单位依法终止的;
3、劳务派遣行政许可依法被撤销或者吊销的。

本文作者-滇创财务